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马鞍山市人民医院人力资源调配管理办法

新闻来源:组织人事科  发布者:管理员  发布时间:2020-05-19  点击量:3335

为进一步规范人力资源调配管理工作,使人力资源调配工作制度化、规范化,根据有关文件精神,结合我院实际,制定本办法。

一、人力资源调配的含义

本办法中的人力资源调配是指医院新进人员、人员内部岗位调整、人员调出(辞职)、退休返聘等人事变动。

二、人力资源调配原则

1、坚持有利于工作需要的原则,以保证医院专业技术人员的职称结构、学历结构、年龄结构等方面趋于合理。

2、坚持任人为贤、人尽其才、才尽其用,充分调动职工工作积极性的原则。

3、坚持医院急需的高层次人才优先调配的原则。

4、坚持量化考核,竞争上岗,优胜劣汰的原则。

三、新进人员

(一)毕业生招聘

1、上年度底,人事科发放下年度人才需求计划表到各科室,各科室根据学科发展规划及自身实际情况,统筹考虑用人需求,科室负责人填写需求计划表。

2、临床科室需求的医生学历原则上以全日制研究生为起点(省级及以上重点专科必须是研究生及以上学历),护理人员学历原则上以全日制本科为起点。特殊情况下,医疗需全日制本科学历或护理需全日制专科学历的,科室要注明原因,人事科提交院长办公会研究。

3、招聘人员的所学专业需与招聘岗位一致。

4、招聘流程

(1)人事科根据岗位设置及各科室的年度用人需求情况制定招聘计划,提交院长办公会研究同意后,通过医院网站及相关媒体发布人才招聘信息。招聘计划报集团备案。

(2)人事科根据招聘岗位资格条件,对应聘者进行资格审查。

(3)招聘按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。

本科及以下学历人员,采取笔试、面试的方式择优录用。

研究生及以上学历人员,采取面试或考核的方式进行。用人科室对应聘者进行试用,试用期原则上为2个月。试用期满后,由人事科会同用人科室对拟聘人选进行综合考核,用人科室出具考核材料。

(4)对考试、考核合格的拟聘人选,统一组织体检,体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和规程执行。

(5)对拟聘人选材料进行审核、公示,经院长办公会研究同意后,报集团审批,办理录用手续。

(二)人员调入

1、确因工作需要急需调入的个别专业技术岗位人员,须是补充获得研究生以上学历或中级以上职称的紧缺人员。

2、用人科室需向人事科提出书面申请,人事科提交院长办公会研究。

3、人事科进行资格审核后,用人科室对拟调入人员进行试用,试用期2个月。试用期满后,由人事科会同用人科室进行考核,考核合格者,经院长办公会研究同意后,报集团审批,办理调入手续。

四、人员内部岗位调整

1、医院内部人员岗位调整遵循个人服从组织,局部服从全局的原则。

2、因工作需要,临床科室之间、医技科室之间、机关后勤科室之间的人员岗位调整,不涉及干部任命及工资变动的,由主管职能科室根据实际工作情况安排岗位调整。填写《马鞍山市人民医院工作人员岗位调整审批表》交人事科,人事科汇报分管领导同意后,按程序给予办理内部岗位调整手续。

3、临床科室医务人员调整至门诊、医技等部门的,需提交理由充分的书面申请,申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字,报人事科。人事科提交院长办公会研究同意后,本人填写《马鞍山市人民医院工作人员岗位调整审批表》,按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员涉及一类岗调整至二、三、四类岗的,工资福利待遇按《马鞍山市人民医院关于护理岗位调整及相应待遇的规定》执行。

4、临床科室医务人员原则上不得调整至机关后勤岗位。特殊情况下确需调整的,本人提交正式书面申请,申请上由原科室负责人、拟调入科室负责人、主管职能科室负责人签字,人事科提交院长办公会研究同意后,本人填写《马鞍山市人民医院工作人员岗位调整审批表》,按程序给予办理内部岗位调整手续。护理人员调整至非护理岗位的,工资福利待遇按《马鞍山市人民医院关于护理岗位调整及相应待遇的规定》执行。

5、涉及干部任免的内部岗位调整,按干部管理相关规定执行。

6、医务科、护理部等职能科室因工作需要,临时调配医务人员1个月以上的,需到人事科备案。

五、人员调出(辞职)

1、申请调出(辞职)人员必须提前1个月提交书面申请至人事科,由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见,院人事科审核后,向分管领导汇报,申请人填写《马鞍山市人民医院调出(辞职)申请表》,人事科按程序给予办理调出(辞职)手续。

2、对具有研究生以上学历、中级及以上职称人员要求调出(辞职)的,申请调出(辞职)人员必须提前1个月提交书面申请至人事科,由所在科室负责人、主管职能科室负责人签署意见,提交院长办公会研究同意后,本人填写《马鞍山市人民医院调出(辞职)申请表》,人事科按程序给予办理调出(辞职)手续。

3、获准调出(辞职)人员在收到调令前不得离开工作岗位。如需请假联系调动,一律按事假办理。擅自离岗超过15个工作日者,按自动离职处理。

4、个人人事档案在规定时间内转出。

六、退休人员返聘

1、退休人员返聘遵循的原则

(1)医院及科室工作需要。

(2)本人申请,科室与个人双向选择。

(3)以医疗临床一线为主,必须是技术专家和紧缺岗位专业技术人员,药、护、技及管理人员除工作特殊需要外,原则上不予返聘。

2、退休人员返聘条件

(1)身体健康,能够坚持全日制正常工作。

(2)与在岗职工履行同样本职岗位工作职责。

(3)遵守医院各项规章制度,服从返聘科室工作安排。

(4)返聘期间不得再受聘于外单位或个人。

3、退休职工于退休前一个月提出书面返聘申请,拟返聘科室负责人签署初步意见后报人事科,人事科提交院长办公会研究同意后,签订返聘协议,人事科按程序办理返聘手续。

4、返聘采取一年一聘的方式。返聘期满后,确因工作需要继续留用的,重新按上述规定程序报批,原则上连续返聘时间不超过5年,特殊情况,报院长办公会研究。

5、临床、医技返聘人员待遇由返聘科室考核发放;其他返聘人员待遇按2000元/月标准发放。

6、返聘人员出现下列情形之一的,医院直接予以解聘:

(1)聘用期间未能按约定完成规定的工作任务。

(2)出现重大差错和过失而损害医院利益。

(3)违反医院的各项规章制度,对医院造成不良影响。

(4)因身体原因不能胜任日常工作的。

(5)在其他单位有兼职行为的。

(6)有违法违纪行为的。

7、返聘人员在返聘期间因工作原因发生意外伤害的,按双方协议的约定执行。

8、本办法执行前已办理返聘的人员,按医院原有关规定执行至已批准的返聘截止日期。

附件:

1、马鞍山市人民医院工作人员岗位调整审批表

2、马鞍山市人民医院工作人员调出(辞职)申请表

 

马鞍山市人民医院工作人员岗位调整审批表

                          编号

姓名

职称

原岗位

拟调整岗位

调整岗位时间

原科室意见

 

 

负责人签名:                                                                                  

拟调入科室意见

 

 

  负责人签名:                       

人事科意见

 

 

   负责人签名:                       

分管领导审批

 

       

签名:                            

院长审批

 

 

签名:                            

 

马鞍山市人民医院工作人员调出(辞职)申请表

申请人

所在部门

职务/职称

调出(辞职)

原因

 

 

                      签字:           日期:

所在科室

意见(注明离岗时间)

 

            

                      签字:           日期:

人事部门

意见

 

 

                      签字:           日期:

分管领导

审批

 

                

签字:           日期:

 

院长审批

 

 

 

签字:           日期:

 


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